Objectif :
Pour qui ?
- Tous public adultes voulant travailler avec dans le secteur d’aide a la personne
- Jeunes de 16 ans à 25 ans
- Salariés du particulier employeur et assistant maternel
Modalité :
Avant l’entrée en formation : Entretien avec la directrice / Échange avec les apprenants en cours de formations afin de visualiser la pédagogie du formateur.
En cours de formation : Des évaluations sont réalisées en continue afin d’évaluer votre acquisition des savoirs et savoir-faire sous la forme de mise en situation, de questionnement oral et écrit.
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction des participants
En fin de formation : Attestation de formation et attestation de Compétences.
Lieu :
- 8 rue du Pin Vert 33600 Pessac
Prérequis
- Faire preuve d’une bonne compréhension de consignes écrites et orales, et maîtriser les 4 opérations mathématiques.
- Être capable de sociabilité et altruisme envers les autres, d’autonomie dans le travail, de résistance physique, d’équilibre et de maturité.
- Être capable de s’engager dans une démarche de travail personnel.
Informations complémentaires :
Contenu de la formation
- La déclaration d’un arrêt de travail – d’un arrêt maladie
- L’analyse d’une grille de salaire : montant brut, nature et montants des cotisations, montant imposable, salaire net à percevoir
- Les éléments fondamentaux fixant le cadre juridique en matière de sécurité de l’intervention du salarié au domicile du PE
- Les règles et démarches en vue de l’agrément pour les Assistants maternels.
- Les conventions collectives en vigueur (les annexes des conventions collectives – contrat de travail, classification, grille de salaire, congés, rupture de contrat, …)
- La durée du travail : le temps de présence responsable, la présence de nuit, le repos hebdomadaire
- Le contrat de travail et les droits et devoirs du salarié
- La formation continue : les droits à la formation, les modalités de départ en formation
- Engager une démarche d’agrément pour les Assistants maternels
- Identifier ses besoins et s’orienter vers les instances compétentes pour développer ses compétences (formations, bilan de compétences, VAE, …)
- Concilier le développement de son activité avec les emplois en cours
- Classer les documents par employeur et respecter les temps de conservation des papiers administratifs
- Négocier et arrêter les termes du contrat de travail (planification, coût horaire, limite de sa mission, accord sur les modalités de paiement, …)
- Rechercher de l’information en permanence, être en veille sur sa pratique, son domaine
- Prendre en compte, analyser et intégrer des intérêts divergents dans une situation de négociation
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Méthodes pédagogiques
Démarche participative fondée sur :
- Des apports théoriques visant à une compréhension des concepts et permettant une réflexion collective et individuelle des participants
- L’échange à partir des représentations des participants
- L’analyse et le retour sur les pratiques professionnelles à partir des situations vécues
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Supports pédagogiques
- Supports papier avec remise de documents
- Supports numériques remis par email
- Supports vidéo
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Intervenants
Les formations sont sous la responsabilité de Mme Dubesset, l’équipe est formée chaque année et diplômé formateur avec plus de d’expérience.
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Evaluation
Une attestation de compétences sera remise en fin de formation
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