Chez CD + Formation, nous vous accompagnons dans toutes vos démarches. Voici déjà quelques éléments à savoir sur le financement de vos formations.

Se former avec le plan de formation de son entreprise


Le plan de formation rassemble les actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Pour utiliser ce dispositif, vous pouvez contacter votre DRH ou votre employeur pour lui exposer vos besoins de formation. CD + Formation pourra ensuite vous proposer un devis personnalisé pour répondre à vos besoins.

Se former grâce au CPF

Le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Ce nouveau droit à la formation professionnelle permet à toute personne salariée de financer simplement des actions de formation grâce aux heures cumulées.

Toutes les informations sont disponibles sur le site du compte personnel de formation.

Les formations solidaires

Salariés, demandeurs d'emplois, étudiants ou encore retraités, CD+Formation vous propose une nouvelle gamme de formation.

Les formations solidaires vous permettent de réaliser une formation certifiante (Titre Professionnel) et /ou diplômante à des tarifs préférentiels grâce à votre adhésion.

Vous avez également la possibilité, de choisir le dispositif de remobilisation "formation emploi" qui, avec une adhésion de 90€ à l'année, vous offre la possibilité de vous former dans de nombreux domaines pendant 21 heures par an. Cette adhésion peut être renouvelée et ou modulée
Notre objectif est de participer à votre montée en compétences, de vous aider à prendre confiance en vous grâce à des formations de qualité, et de vous accompagner dans vos démarches de réorientation en vous proposant des formations qui vous permettent un retour rapide vers l'emploi et /ou un Bilan de compétences.

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