Objectif :
Devenez Gestionnaire de paie, votre rôle sera – d’assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise – d’assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Notre centre de formation CD+ Formation a une réelle culture de la « Parole libre et vraie » ce qui implique que vous devez accepter les valeurs et la véritable expertise de l’équipe pédagogique qui se veut franche et authentique. Cela peut faire ressortir des émotions et des comportements générant des remises en question. L’intention sous-jacente se veut représentative de la réalité de l’activité, donc : « Ne le prenez pas mal ».
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Pour qui ?
- Demandeur d’emploie
- Salarié
- Personnes en reconversion professionnelle
Modalité :
- Présentiel
Lieu :
- 8 rue du Pin Vert 33600 Pessac
Prérequis
- Être à minima dans une démarche de devenir Gestionnaire de paie
- Avoir le sens du relationnel, un esprit d’analyse et d’autonomie
- Être à l’écoute de l’autre
- S’exprimer de façon claire et détaillée en Français
- Le candidat doit s’engager à travailler et être acteur de sa formation
Métiers et débouchés :
- M1501 – Assistanat en ressources humaines
- M1203 – Comptabilité
Gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé paie.
Certification :
L’ensemble de ces 2 modules permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT ancien niveau III) de Gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP1 – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise. CCP2 – Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Informations complémentaires :
Programme
Cette formation porte sur 8 modules que l’on peut regrouper en 2 domaines :
1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Méthode et Moyens technique
- Travaux en sous-groupes et en ateliers avec restitution
- Cas pratiques, mises en situation et exploitation
- Questionnaires et jeux individuels et en binômes
- Echanges et analyse de pratique
- Mise en application des savoirs et savoir-faire face à des apprenants et accompagnés du centre sous la tutelle d’un formateur référent.
Modalité d’évaluation
Avant l’entrée en formation : Entretien avec la directrice / Echange avec les apprenants en cours de formations afin de visualiser la pédagogie du formateur.
En cours de formation : Des évaluations sont réalisées en continue afin d’évaluer votre acquisition des savoirs et savoir-faire sous la forme de mise en situation, de questionnement oral et écrit.
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction des participants
En fin de formation : Attestation de formation / Attestation de Compétences et Titre professionnel en cas de réussite aux épreuves d’examen.
Le centre de formation CD+ Formation est centre certificateur du titre professionnel de Gestionnaire de paie.
Profil des intervenants
L’équipe se compose de formateurs diplômés du titre de formateur professionnel d’adultes
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Support pédagogique
- Supports papier avec remise de documents
- Supports vidéo
