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Objectif :

La lutte contre la discrimination est un enjeu permanent pour l’ensemble de la population. Il est important pour les organisations qu’elles soient privées ou publiques de sensibiliser l’ensemble des citoyens.

Vous êtes salariés, privée ou publique, bénévole, demandeur d’emploi, chef d’entreprise, responsable RH, Elu, tuteur, acteur qui lutte déjà contre les discriminations… La question des discriminations vous concerne au quotidien. Cette certification est pour vous.

La certification « Acteur de la lutte contre les discriminations » a pour objectif de vous positionner en tant que référent sur ces problématiques afin d’être garant des bonnes pratiques de vos collaborateurs, de votre entourage personnel et professionnel.

Le centre de formation CD+ Formation dispense déjà depuis 6 ans cette formation ce qui a construit notre culture de la « parole libre et vraie ». Cette méthodologie a eu un impact sur la représentation du sens des mots et sur les comportements. Les personnes qui ont suivi cette formation ont parfois été choqué par des mots venant d’une autre personne alors qu’ils les utilise au quotidien sans malveillance, chose qu’ils ne réalisent qu’après avoir suivi la formation.

 

Pour qui ?

  • Tout public
  • bénéficiaire du CPF
  • bénéficiaire d’un plan de développement de compétences
  • bénéficiaire du CPF de transition et autres financements publics

Modalité :

  • Avant toute inscription, un entretien personnalisé sera proposé afin d’accompagner l’apprenant dans ses démarches et pour faire le point sur ses motivations.
  • Pour les Demandeurs d’Emploi, Pôle Emploi, Mission Locale se rapprocher de son conseiller, un devis vous sera mis a disposition.
  • Pour les salariés, contacter directement le centre de formation CD+FORMATION.

Lieu :

  • 8 rue du Pin Vert 33600 Pessac

Prérequis

  • Avoir envie de se protéger et de protéger l’autre.
  • Être sensibilisé à un phénomène de société pour éviter le développement de ces situations.
  • Avoir envie de communiquer et de travailler avec différents acteurs.
  • Être conscient du sens de la relation, de l’esprit d’analyse et de l’écoute sans porter de jugements.
  • Comprendre la langue qui sera proposée durant cette formation (formation proposée en plusieurs langues).
  • Le candidat doit s’engager à travailler et être acteur de sa formation.

Informations complémentaires :

Programme

Cette formation « Acteur de la lutte contre les discriminations » a pour objet d’enrichir vos compétences en termes de connaissances, de compréhension, d’analyse des situations propres aux critères de la discrimination en vous outillant afin de vous permettre de promouvoir l’égalité dans vos domaines d’activité.

Elle s’axe autour de 7 blocs de compétences :

  • Savoir définir la discrimination. Cela va permettre de pouvoir appréhender votre rôle d’acteur dans la lutte contre les inégalités.
  • Détecter les discriminations au travers des éléments qui caractérisent les situations rencontrées.
  • Distinguer les différentes formes de discrimination.
  • Comprendre les fondements des stéréotypes afin de pouvoir agir sur les représentations.
  • Comprendre les fondements des préjugés afin de pouvoir agir sur les représentations.
  • Situer le cadre juridique encadrant la lutte contre les discriminations.
  • Mobiliser ses connaissances afin de s’outiller pour la lutte contre les discriminations.

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Evaluation

Un certificat de compétences sera remis en fin de formation après avoir réussi l’examen de certification qui est une épreuve orale qui vous évaluera individuellement pendant 1h00 :

  • Une situation sera titrée au sort, le candidat aura 15 minutes de préparation et lors d’une mise en situation de 45 minutes il proposera les axes d’actions à mettre en place pour éviter cette situation de discrimination devant un jury de deux professionnels des ressources humaines ou du management.

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Méthode pédagogique

Démarche participative fondée sur :

  • Des apports théoriques visant à une compréhension des concepts et permettant une réflexion collective et individuelle des participants
  • L’échange à partir des représentations des participants
  • L’analyse et le retour sur les pratiques professionnelles à partir des situations vécues

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Profil des intervenants

Les accompagnements en bilan de compétences sont sous la responsabilité de Mme Dubesset, l’équipe est formée chaque année et diplômé formateur.

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Support pédagogique

  • Supports papier avec remise de documents
  • Supports vidéo

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