Module 1 – Connaître et maîtriser les différentes catégories de discriminations illégales fondées sur l’âge, le sexe, le handicap etc…

• Accueil
• Définitions
• Exemples de discriminations
• Les critères discriminants
• Le premier critère de discrimination
• Les différents types de discrimination
• Stéréotypes et préjuges
• Agir sur les représentations

Module 2 – Principes et conséquences juridiques de la discrimination dans notre société.

• Des représentations aux actes
• Les principes fondateurs de la lutte contre les discriminations
• Les conséquences juridiques et les risques légaux lies aux discriminations
• Les principaux acteurs de la lutte contre les discriminations
• Obligations des fonctionnaires-neutralité (laïcité)
• Victime ou témoin d’une discrimination / comment agir
• Comment repérer et prévenir toute discrimination ?

• Travaux en sous-groupes et en ateliers avec restitution
• Cas pratiques, mises en situation et exploitation
• Questionnaires et jeux individuels et en binômes
• Echanges et analyse de pratique

Avant l’entrée en formation : Entretien avec la directrice / Echange avec les apprenants en cours de formations afin de visualiser la pédagogie du formateur.

En cours de formation : Des évaluations sont réalisées en continue afin d’évaluer votre acquisition des savoirs et savoir-faire sous la forme de mise en situation, de questionnement oral et écrit.

Questionnaire d’évaluation de la satisfaction des participants

En fin de formation : Attestation de formation et attestation de Compétences.

Les accompagnements en bilan de compétences sont sous la responsabilité de Mme Dubesset, l’équipe est formée chaque année et diplômé formateur.

• Supports papier avec remise de documents
• Supports vidéo